晶報訊（記者陳冰）在金融風(fēng)暴的影響下，不少企業(yè)的訂單下降，經(jīng)營困難，但聘用殘疾人的深圳企業(yè)卻力保弱勢群體，少有解聘殘疾人的現(xiàn)象。

　　深圳市殘聯(lián)康救部副主任王蜜冬說：“在深企業(yè)關(guān)愛殘疾人已形成一種風(fēng)氣，深圳的殘疾人就業(yè)率也因此名列全國前茅。這些企業(yè)聘用有勞動能力的殘疾人工作，不僅解決了他們的生存問題，而且?guī)Ыo他們做人的尊嚴(yán)。”

　　受金融危機(jī)影響，一些企業(yè)的訂單下降，但他們沒有解雇一個殘疾人，都愿意承擔(dān)社會責(zé)任。世界500強之一的歐姆龍公司，今年訂單下降40%，凡是帶“長”字的管理人員都予以減薪，但沒有解聘一個殘疾人員工，也沒有對他們降薪。

　　位于龍崗區(qū)的歐姆龍公司是日資企業(yè)，30年前是從殘疾人企業(yè)發(fā)展壯大的。2001年在深圳建廠后，保持了傳統(tǒng)，把幫助殘疾人就業(yè)作為承擔(dān)企業(yè)社會責(zé)任的路徑。公司花費數(shù)十萬元，建立適合殘疾人工作和生活的各種設(shè)施，目前聘用了29位殘疾人員工。

　　大學(xué)畢業(yè)的龐楚柱，去年到這里就業(yè)。“最初，我抱著試一試的心態(tài)，沒想到幾天后就覺得這里無障礙設(shè)施很齊全，公司還按照我的專長安排了合適的崗位”。坐在輪椅上的他，現(xiàn)在坐在電腦前從事信息處理工作，臉上露出自信的微笑。

　　公司董事長津田正之對晶報記者說，歐姆龍公司的企業(yè)文化理念中有一條就是，為殘疾人提供一個就業(yè)場所，使他們在勞動中體驗到人生的價值和幸福。在歐姆龍的殘疾人員工中，有2008年北京殘奧會金牌得主肖艷紅，也有畫家傅小蘭。

　　深圳市泰康制藥有限公司是另一個扶助殘疾人就業(yè)的典型，還專門設(shè)立了一條適合殘疾人工作的生產(chǎn)線，接收殘疾人員工的數(shù)量每年穩(wěn)步上升，目前有35名殘疾人員工在崗。

　　深圳市殘聯(lián)愛民物業(yè)有限公司，目前有163名殘疾人就業(yè)，從事體育設(shè)施、電腦學(xué)習(xí)室、圖書館和辦公室工作和服務(wù)，有的則從事科研工作，無障礙設(shè)施完善。

　　協(xié)調(diào)深圳市殘疾人就業(yè)和救助的王蜜冬說，救助殘疾人要用非市場經(jīng)濟(jì)的法則進(jìn)行，更多地用激勵社會關(guān)愛和企業(yè)責(zé)任、使用行政和法律的方式，也希望更多的企業(yè)為殘疾人就業(yè)予以幫助。“將心比心，我們健康人也是殘疾人，比如不懂外語到國外就成聾啞人，沒有技能到高新技術(shù)領(lǐng)域就是殘疾人。實際上，只要增加一些無障礙設(shè)施，很多企業(yè)都可聘用殘疾人”。他還說，請《晶報》轉(zhuǎn)達(dá)市殘聯(lián)和全體殘疾人對從事助殘事業(yè)的企業(yè)的崇高敬意。

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編輯:王丹丹