本報將陸續報道第六屆關愛行動“最具愛心企業候選單位”風采

深圳某企業２０００多名員工積極向災區捐款。 本報記者 陳發清攝

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巾幗家政公司員工與梅林一村居民互動。 本報記者 陳發清 攝

　　編者按

　　樂善好施并非現代企業攻城拔寨、脫穎而出的利器，扶危濟困在有些時候甚至需以犧牲部分經濟利益作為代價。那么，原本以追求利潤最大化為己任的企業，緣何爭相把社會責任視為自身的核心價值，把奉獻愛心作為衡量自身品格的標桿？

　　翻開這些企業的資料，我們不難發現，他們大多伴隨特區的建立而誕生，伴隨特區的發展而成長，在分享改革開放帶來的甘飴中完成了麻雀變鳳凰的蛻變。他們勇于承擔：遵守勞動法規、關心員工生活、保障員工權益；為困難員工送溫暖、獻愛心；積極參與社會公益事業。他們勇于奉獻：不管是南方雪災、汶川地震還是隴南重建，總有他們踴躍捐助的身影。

　　“關愛、感恩、回報”是第六屆關愛行動的主題，又是飽含哲理的箴言。掛一漏萬是我們評選活動中永恒的惶恐，但當我們真切感受到愛心企業絕難窮舉的時候，一份自豪和驕傲便油然而生。評選“最具愛心企業”，與其說是對這筆可貴道德資本的褒揚，是向先進典型和道德模范的致敬，不如說是為喚起更多企業見賢思齊，心存關愛、常懷感恩、莫忘回報。而這種城市精神的鼓鑄、時代旋律的譜寫，才是延續多年評選的真正目的。今天刊發的是第六屆部分“最具愛心企業候選單位”，其他候選單位將陸續刊出。

　　深圳中航：兩千萬愛心基金扶弱濟困

　　本報記者 李 紅 通訊員 鄭萬鵬

　　３月１１日早晨，遠在我國大西北的甘肅隴南文縣石雞壩鄉村學校，來自深圳的支教老師彭遠鋒走進由深圳援建的活動板房教室，為４０多名地震災區孩子講授語文課。在這所災區學校里，彭遠鋒和另一名深圳志愿者已默默堅守了７個月。

　　與彭遠鋒一樣，由深圳中航集團出資２００萬元招募的８０名“募師支教”志愿者，去年８月分赴甘肅隴南文縣、康縣，以及江西井岡山和安義縣支教。半年多來，志愿者們在地震災區、大山深處，播撒著知識和愛的火種。

　　連續幾度出資參與“募師支教”等關愛行動，只是深圳中航集團長期以來努力踐行企業社會責任的一個縮影。作為一家有２７年歷史、與特區同步成長的知名企業集團，深圳中航集團自覺承擔社會責任，致力于做一個優秀的“企業公民”。先后制訂了《深圳中航集團關于全面推行人性化管理的指導意見》和《深圳中航集團關于企業承擔社會責任的指導意見》，把主動承擔社會責任和積極推行人性化管理納入集團發展戰略，并積極參與公益事業，真情回報社會。２００８年冰雪災害，中航集團及時送去大量衣物、棉被；“５·１２”汶川大地震，共向地震災區捐款捐物１８６０余萬元；出資２００萬元參與深圳“募師支教”行動，向隴南地震災區、井岡山等地派送８０名支教志愿者；出資１５０萬元援建云南思茅和四川儀隴兩地的希望小學，去年還捐款８００萬元援建甘肅文縣二中。２００８年１２月５日，深圳中航集團榮獲中國慈善事業最高榮譽——２００８年度中華慈善獎。

　　深圳中航集團始終秉承“以人為本”的管理理念，關注員工、尊重員工、關愛員工，讓員工分享成功果實，與企業共同成長。去年３月，深圳中航捐資２２８５．９２萬元，創立了深圳首個創新型慈善基金——“深圳市慈善會·深中航愛心基金”，向有困難的員工施以援手。目前，愛心基金已累計救助特困員工２０余人，資助５０．９萬元。愛心基金還向貧困地區教育事業捐款１００萬元。

　　巾幗家政：助１．５萬失業女工再就業

　　本報記者 李 薇

　　“咱們保姆是偉大的職業，咱們為多少家庭減輕負擔、免除了后顧之憂，咱們雖然遭遇下崗或者來自農村，但都是自強不息的好姐妹！”在巾幗家政公司的培訓課上，董事長王彥柳熱情激昂地鼓勵新加入公司的家政服務員。自２００１年創辦以來，巾幗家政就一直以扶持吸納下崗職工再就業為己任，多年來先后安排１５０００余名下崗失業人員就業，并深入社區關愛失業人員和老年人，成為大家心中的“愛心大家庭。”

　　“社會上好多人瞧不起保姆，但在這里，保姆就像找到了家，老板把我們當成親人一樣！”巾幗家政公司員工王朝芬告訴記者，２００３年，４０多歲的她從深圳市某基建工程兵企業下崗后，由于年齡偏大，沒有技術和文憑，找工作屢屢碰壁，這時是巾幗家政公司熱情接納了她。通過完善的培訓教育，王朝芬迅速成長為一名優秀的家政服務員，而且改變了她內向膽小的性格，變得能說會道。現在她的家務活樣樣拿手，已經由普通保姆晉升為培訓保姆的家政老師，是公司里挑大梁的業務骨干。

　　“公司剛成立就有了工會和婦女組織，對保姆管吃管住，每餐保證兩菜一湯，每周兩次加餐，節假日的餐桌更加豐盛，而且都是請專門從事廚師培訓的職業教師掌勺，味道好得不得了。”王朝芬開心地說，“不少原來又黑又瘦的員工來這里后一兩個月就變得白白胖胖，大家笑說公司的飯菜能美容。公司堅持為每個員工過生日，每年都出資組織我們到大梅沙、紅樹林旅游，員工結婚生孩子都能收到公司的紅包，連辭職回鄉，公司都派人一直送到站臺上。我們在這里感受到親人般的溫暖。”

　　“我也曾是失業女工，當初創辦公司，就是為了給廣大失業女工們提供一個再就業的平臺。”巾幗家政董事長王彥柳介紹說，該公司２００４年以來深入社區舉辦失業人員擇業指導講座和崗前培訓４００多場，培訓下崗職工８萬多人次，讓許多下崗員工重拾信心，到目前為止，已幫助１５０００多名失業員工實現再就業。汶川地震發生后，該公司幾赴災區，招收了７０多名隴南農民工，并承諾年內安置３０００名隴南女工就業。

　　長城電腦：以愛心成就企業核心價值

　　本報記者 李 玫

　　多年來，長城電腦不僅以創新肩負科技興國的重任，同時還通過向社會奉獻愛心，履行企業社會責任，成就企業的核心價值。

　　熱心公益事業，是一個具有社會責任感企業的重要標志。長城電腦總裁周庚申認為，責任感是長城電腦企業精神的核心內容之一。２００８年５月１４日，距離汶川大地震５０多個小時，長城電腦全體員工上下齊動員共捐款１００萬元，并通過中華慈善總會賑災義演活動匯捐出去。公司黨委還積極幫助家鄉在地震災區的員工，及時向他們送去代表全體員工心意的慰問金，讓遭受重大災難的員工倍感公司的溫暖。

　　在實踐社會責任過程中，長城電腦對社會受困和弱勢群體一直給予貼心的關注、同情和實際的救助。２００５年，中國南方發生特大洪水災害，該公司積極開展“情系災區奉獻愛心”的救災捐款活動，率先捐款１０萬元，表達了長城電腦心憂天下的社會責任感。２００６年，為救助新疆于田縣特困家庭，該公司捐款捐物３３萬元。２００７～２００８年，長城電腦每年捐款２０萬元，持續幫扶社會特困家庭，令他們重燃對生活的希望。２００６年９月，長城電腦還參與舉辦了“情系學子，寄望未來”愛心助學公益活動，幫助那些生活窘迫、學業優秀的困難學子實現上大學的夢想。２００７年長城電腦拿出３５萬元，與中國兒童少年基金會合作開展“愛長城愛視界”關愛弱視兒童公益活動，傾情救助貧困的弱視兒童。

　　通過多年的愛心實踐和傳遞，公司內部形成了一個相互幫助、共同關愛的家庭氛圍。顯示器事業部年輕員工謝琴身患急性白血病，家庭經濟出現困難，員工在公司黨政工團的號召下，先后三次為其捐款２０余萬元。據不完全統計，長城電腦僅近三年愛心捐款就超過２８０萬元。

　　在長城電腦的經營理念中，員工永遠是企業的主人。在全球經濟遭受金融危機重創背景下，長城電腦總裁周庚申向全體員工鄭重承諾：長城電腦不裁員、不降薪。

　　邦深電子：視員工為親人成為企業文化

　　本報記者 顏家梁 通訊員 郭建勛

　　在寶安區福永邦深電子公司，員工之間就像兄弟姐妹一樣親密。用行政部徐經理的話說，就是“相互關心、共同發展”。正是這種“企業愛員工、員工愛企業”的獨特“企業文化”，讓邦深電子公司走上了快速發展的“康莊大道”。

　　２００８年７月２０日，邦深公司的員工覃杰飛早上起床后發現下肢毫無知覺。公司馬上派人將他送到醫院，經醫生診斷覃杰飛患的是格林巴例綜合癥。這是一種神經系統自身免疫性疾病，嚴重會導致呼吸肌萎縮，隨時危及生命。覃杰飛送到的第二天，醫院就下達了病危通知書。覃杰飛的病情牽動了公司上下的心。

　　覃杰飛２００８年５月入職，當時公司為其購買了勞務工醫療保險，但因為他沒有提供相片，因此一直沒有辦好醫保ＩＣ卡。沒有ＩＣ卡就意味著住院要全額支付醫療費。公司立即為其交了住院費用，行政部徐經理還親自到醫院再三叮囑醫生：“費用不是問題，救人要緊”。覃杰飛的病情很快就得到控制。邦深電子及時發出倡議，希望全體員工獻出一片愛心，僅兩天時間就籌得捐款１６０００余元。他的同事更是利用休息日前往醫院看望，覃杰飛和他的家屬都感動得流下了眼淚。中秋節，公司領導還提著月餅和水果前往醫院看望覃杰飛，令覃杰飛及其家屬十分感動，同時也令同住一室的其它病友羨慕不已。３個月后，覃杰飛的病情完全治好。

　　邦深電子廠的員工告訴記者，這樣幫貧救困的事情在邦深還有很多，這形成了公司的一個獨特“企業文化”。邦深在大陸投資近２０年，它就靠這樣的“企業文化”留住員工，贏得了員工的心。

　　深圳農產品：慶典活動經費悉數捐給災區

　　本報記者 關 鍵

　　深圳市農產品股份有限公司每每“危難時機顯身手”：只要國家有需要都會挺身而出。

　　２００８年５月１２日四川省汶川縣發生８．０級特大地震災害，人民生命財產遭受重大損失，為幫助災區人民渡過難關，市農產品股份有限公司發揚“一方有難，八方支援”的救助精神，積極組織員工和部分批發市場經營戶，舉行募捐活動。一周之內，深圳市農產品股份有限公司募集善款已逾４１９萬元。這個公司還購買了１１９２套帳篷捐給彭州災區，價值１００萬元。同時，這個公司下屬成都農產品中心批發市場采取了一系列抗震救災的有效措施，保障市場供應，平抑農副產品物價，積極為抗震救災部隊提供后勤保障，為抗震救災部隊運送農產品６２８噸，為抗震救災工作貢獻力量。２００８年６月２日，深圳市農產品股份有限公司旗下的南昌深圳農產品中心批發市場整體搬遷，新址位于昌南工業園區。他們不搞慶典儀式、不請領導，省下的經費全部捐給四川災區。當天該公司、員工和３００多經營戶現場捐款１１．９萬元，這個公司還專門購買了２０噸大米也一起捐給災區。他們前期已捐款近２３萬元。

　　每天數萬人次、過萬臺車輛進出的深圳布吉農產品批發市場，是其旗下公司。該公司有強烈的企業社會責任感，在去年抗擊雪災的危難之時大顯身手，面對災害，選擇奉獻。在去年暴雪凍雨災害中，布吉農批市場從２００８年１月３０日起至２月２９日對進市場的車輛停車費、市場管理費等經營性收費實行全額減免，累計減免各項費用３７６萬多元。

　　華燁集團：員工上學進修公司全額買單

　　本報記者 黃青山 實習生 邱地

　　華燁新科技實業集團主要從事ＬＥＤ半導體照明產品的研發、生產，擁有國內領先水平的ＬＥＤ封裝車間和多項國家專利。

　　“員工的進步就是公司的進步！”華燁集團十分注重員工技能和素質的提升，凡是上學進修考取文憑證書的，由公司全額買單學費。華燁集團的一名普通技術員夏唯鋒，考取了職校的應用電子大專文憑，公司為他的學費全額買單，還將他提升為公司研發部的一名骨干。采購部的員工小盧剛剛拿到了夜大文秘專業的大專文憑，兩年的學費也是由公司全額買單。

　　華燁集團每年都會為全體員工買了養老保險，工傷保險和醫療保險，并為員工實行每年兩次的定期健康檢查。青年員工小高下班后溜冰摔斷了手，這本不屬于工傷事故，但公司還是承擔了２萬多元的全部治療費用。

　　讓員工深切感受到公司實實在在的關懷。華燁集團的食堂成立了膳食委員會，負責管理食堂的采購、烹飪、營養、衛生等，食堂一日三餐公布食。余建平和工廠的管理人員除了工作上的對外應酬之外，其余時間都和員工在一起就餐，不搞特殊和開小灶。集團每年為食堂撥出的專款，原則上不準贏利，如出現短缺就再另行追加，如有微利則全部投入到為員工購置日常用品當中。

　　金融危機來襲，華燁集團選擇了與員工共度時艱。不僅不裁員不減薪，還投入２０００萬元用于自主研發和充實高端人才隊伍，組建半導體照明技術與應用研究院，并興建國內領先水平的ＬＥＤ封裝車間。目前公司專業技術人員已經占到了職工總數的２０％以上。華燁集團業績一再攀升，２００８年銷售收入突破１億元大關。

　　益海嘉里：專設公益基金資助六萬學童

　　本報記者 馬劍芳

　　益海嘉里一直遵循著做“優秀企業公民”的理念。５年里，益海嘉里集團共向中國青少年基金會捐款５１００余萬元設立了“益海嘉里公益基金”，該基金下設“希望工程——金龍魚農民工子女助學基金”、“金龍魚西部希望之星高中助學基金”以及“益海嘉里優秀大學生獎學金”。目前該公益基金累計資助了６萬多人次的進城務工農民工子女、１２００名西部貧困農村家庭孩子能夠繼續學業，有１９００多名在校大學生獲得了益海嘉里獎學金的獎勵。

　　益海嘉里的主要捐助、關懷范圍包括抗震救災、抗擊雪災、關注弱勢群體、捐建希望小學等。

　　在益海嘉里下屬企業南海油脂工業（赤灣）有限公司工作了１５年的沈海×，不幸被確認為腦部腫瘤。剛住院３天，他就收到了來自同事們高達１０萬多元的熱心捐款。

　　在益海嘉里積極推進的“員工內部互助制度”里，自２００５年１月１日至２００８年８月３１日，公司共對內部員工重大病患或事故資助現金累計達到６８萬余元。此外，早在深圳建廠之初，益海嘉里每年都額外投入數十萬元建立集團內部補充醫療體系，保障員工的健康生活和工作；而在國家法定節假日、年假期外，益海嘉里還為員工還提供一定的“企業年假”；南海油脂甚至為員工提供宿舍和探親房……

　　益海嘉里糧油(深圳)有限公司董事長李福官告訴記者，益海嘉里在發展過程中秉承創始人郭鶴年先生熱心公益、造福桑梓的承諾，致力于成為國家和社區的良好企業公民，在不斷尋求企業自身發展的同時，一直也在積極參與各種公益慈善行動、主動承擔社會責任。

　　金鷹出租：打造“的哥”溫暖大家庭

　　本報記者 李薇 實習生 張戈

　　“員工平安賺到錢，家庭過得幸福美滿，我們才開心。”深圳市金鷹出租汽車有限公司總經理陳俊江這樣告訴記者：“我們堅持每年對每位司機進行家訪，了解他們的生活是否困難，及時伸手幫助，我們公司就是所有‘的哥’的溫暖大家庭。”

　　成立于１９８８年的金鷹出租車公司是深圳中金嶺南公司的一家下屬企業，現有營運的士２００多輛，管理著近５００名的士司機。在出租車公司與營運司機之間或多或少存在矛盾的行業大環境下，金鷹公司多年來始終堅持人性化管理的理念，把的哥當成親人，營造了和諧大家庭的溫暖氛圍。

　　“的士司機每天在外奔波，我們就深入家庭了解他們的疾苦。”為了掌握員工的真實生活情況，金鷹出租車公司的管理者將家訪列為日常制度，晚上司機交班后，管理干部深入各城中村的的士司機租住房上門探訪。

　　該公司在家訪中了解到有司機的子女被高校錄取，但面對高額學費一籌莫展，就當即出臺規定，凡是司機的子女考上大學，都按照重點本科、本科、專科的不同等級給予最高４０００元最低８００元的助學金獎勵。這筆獎金累計已經發出５萬元。為了更好地幫扶遇到重大疾病的員工，該公司還在司機中設立了“大病互助基金”，幫助不少突發重病的司機渡過了難關。

　　“在這里工作安心、放心、舒心，我們也全心全意為顧客提供最好的服務。”通過這些溫暖人心的舉措，金鷹公司贏得了的哥們的信任和贊同，他們主動提高服務質量，維護公司形象，實現了“雙愛雙贏”。在２００８年市有關部門對出租車行業進行的兩次顧客滿意度調查中，金鷹公司均名列全行業前三名。

編輯:王丹丹