????【深圳商報訊】（見習記者 解冰 記者 肖晗）昨日舉行的“職場超越”高峰論壇上，中國移動深圳分公司借此分享了其關心員工心理健康、提升員工幸福力的實踐。

????記者在采訪中了解到，早在2007年，中國移動集團對EAP項目進行了工作部署，并于年底，將EAP作為“以人為本，關愛員工”的責任責任踐行舉措之一。2008年8月，中國移動通信集團廣東有限公司深圳分公司，就啟動了員工心理資本增值項目（簡稱PCA項目）。

????PCA項目是傳統EAP（員工援助計劃）在企業中進行內容和形式創新的一次有益探索和嘗試。與EAP傾向于舒緩壓力、解決問題不同，PCA項目在解決心理困擾的前提下，更關注每一個員工的自我成長和潛能開發 致力于每個員工更加健康、幸福、高效。PCA項目主要包括員工調查、總體規劃、宣傳促進、素質培訓、心理咨詢、總結評估、成果應用7個方面。

????據介紹，深圳移動已經開展了電子和實物宣傳、體驗之旅、名師講壇、全員互動分享活動、“幸福加油站”PCA網站等多個項目。實施4年來，PCA項目得到了員工的積極參與和高度認可，共全員培訓41其次，現場參與員工近5000人次，員工接受各種形式的心理咨詢689次，對有抑郁傾向的員工成功敢于66人，加上短信、電子期刊和PCA網站等宣傳方式，PCA覆蓋率已經達到了100%。“深圳移動”PCA項目已經獲得第六屆深圳關愛行動“最具創意活動項目”獎，廣東省企業管理現代化創新成果一等獎等。

編輯:梁碩芳